「30万円払って応募ゼロ…」

もう、大手求人ナビや派遣会社に大金を注ぎ込むだけの

『掛け捨ての採用』は終わりにしませんか？

数ヶ月で消える広告の”掲載期限”に怯える日々から、脱却せよ。 超大手インターンを無双する最強の学生たちと、独自の厳格な審査をクリアした優良企業がタッグを組む。 大手に依存せず、自社の中に永続的に若者が集まり続ける仕組みを作る、 北陸特化型・自社採用力 内製化プログラム 

こんな「採用の悪循環」に命を削っていませんか？

• 大手ナビサイトに数百万円払して掲載したが、大企業の求人に埋もれてクリックすらされない

• 合同企業説明会に出展しても、自社ブースの前を学生が素通りしていく

• 数ヶ月で消える求人広告の掲載料に、毎年毎年、大切な営業利益が消えていく

• 派遣や人材紹介会社を頼るたびに高額な手数料が発生し、利益が圧迫されている

• せっかく採用できても、地域の若者が数年ですぐに離職してしまう

経営者様、これらは御社に魅力がないからではありません。

「お金を払い続けないと人が来ない、大手企業が勝つように作られた仕組み」に、知らず知らずのうちにハメられているからです。

私たちが目指すのは、一過性の求人広告という名のカンフル剤ではありません。御社の社内に永続的に資産として残り続ける「自社採用力」の育成と内製化です。

どんな媒体を使っても、1人の応募すら無いと言われている求人倍率の高さ（採用の難しさ）全国5番目※の石川県で、金沢市内の中小企業1社の会社説明会だけでも年間1500名の学生が「殺到」

 金沢駅周辺の1社のサービス事業所だけでも、子育て世代の女性を中心に年間600名を「採用」

※（石川県H30年2月／新規求人倍率 2.01倍　石川労働局調べ）

※（金沢市H29年2月／新規求人倍率 2.11倍　石川労働局調べ）

※私たちが結果を出し続けているのは、この頃から！

私たちの実績：常識破りの「逆転劇」は、すでに北陸で起きています。

「厳しい基準を設けて、本当に地方の中小企業に人が集まるのか？」 そう思われるのも無理はありません。しかし、私たちの元で「自社採用力」を鍛え上げた北陸の先輩企業様は、すでに常識破りの成果を叩き出しています。

これは、広告費を増やしたからではありません。 社長が自ら「若者に響く言葉」を手に入れ、企業の体質そのものを変えたからこそ起きた「必然のバブル」です。

私たちの約束：なぜ、意欲の高い若者が「向こうから」集まるのか？

私たちは、連携する学生団体（突撃TOPsなど）の就活生や求職者に対して、ある「固い約束」をしています。

それは、「ここには、離職率15%以下など、独自の厳しい審査基準をクリアした北陸の優良企業しか紹介しない」ということ。

昨今、ネット上の溢れる求人情報やブラック企業の噂に不信感を持つ若者が増える中、この「徹底的に厳選された安心感」が口コミで広がり、キャリアに対して非常に真剣で、視座が高く、意欲の高い学生だけが自然と集まる好循環が生まれています。

御社がこの基準を満たしている（あるいは満たそうと本気で努力している）こと自体が、今の若者にとって強力なブランド（盾）となります。

 経営者様へ、私たちの「覚悟」をお伝えします。（お申し込み受理基準）

…大変恐縮ながら、私たちは以下のような企業様からのお申し込みは、すべてお断り（またはその場で取引を停止）させていただいております。

北陸人財開発サポートは、単なる「人材派遣会社」でも「求人広告の代理店」でもありません。私たちは、地方の若者と企業の未来を背負うコンサルティング集団です。 お互いの貴重な時間とエネルギーを無駄にしないためにも、私たちの思想に共感していただけない場合は、最初から他社様へご依頼いただくようお願い申し上げます。

❌ 1. 私たちを「ただの業者（人買い）」として扱う企業様

「金を払してやるから、とにかく早く人を連れてこい」 もし、そのような「依存型」のスタンスをお持ちであれば、今すぐページを閉じてください。私たちは、学生を特定の企業へ無理に斡旋して手数料を稼ぐビジネスは一切行っていません。私たちが連携している若者たちは、自らのキャリアを真剣に切り拓こうとする北陸の宝です。彼らを「労働力の補填（コマ）」としてしか見られない企業へお繋ぎすることは、彼らに対する裏切りであり、当社の理念に反します。

❌ 2. 採用を「他人事」にし、自ら語ろうとしない社長

今の就活生（特に優秀な層）は、企業のネームバリューや綺麗なオフィスではなく、「その会社の社長が、どんな理念を持ち、どんな未来を描いているか」を驚くほどシビアに見ています。社長の言葉に魂がこもっていなければ、今の若者には1ミリも響きません。入社には絶対に繋がらないのです。 社内にどれほど優秀な人事担当者がいようとも、採用の最高責任者は「社長、あなた自身」です。誰よりも熱く、学生の心を揺さぶる話を経営者自らが語る覚悟がないのであれば、いくら私たちが高度な戦略を提案しても、結果が伴わないことは歴史が証明しています。

❌ 3. 人手不足という「最大の危機」から目を背ける社長

「社内には他にも課題が山積みだから、採用は後回しだ」 そうおっしゃる経営者様も、大変申し訳ありませんが、私たちはご支援できません。地方の中小企業にとって、若者が入ってこない、あるいは定着しないという問題は、「数年後の会社の消滅」を意味する最大の経営危機です。この最も重要な命題に対して、誰よりも危機感を持ち、最優先で向き合う覚悟がないトップが率いる企業は、私たちがいくら延命処置を施しても、結果が出ないことは明らかだからです。

ご参画への環境チェックリスト

誠に恐縮ながら、以下の「いずれか1つ」にでも該当する場合、ご依頼をお受けすることができません。

• [ ] 直近3年以内の新卒・若手離職率が 15%以上 である

• [ ] 社員の有給休暇取得率が 60%以下 である

• [ ] 直近3年以内に、労働基準監督署管轄の労使間トラブルがある

• [ ] 地域の類似職種と比較して、賃金が 10%以上低い

• [ ] 地域の類似職種と比較して、残業時間が 10%以上多い

• [ ] 若年者を採用する際、最も年齢の近い先輩（メンター）が 10歳以上年上 である

• [ ] 直近5年間で、従業員数が 25%以上減少 している （※ただし、従業員数の減少要因が震災などの自然災害による場合は不問といたします。私たちも共に復興へ向けて全力で伴走します）

• [ ] 【既存顧問先企業様への配慮】 既に弊社の顧問先企業様が、当該（または隣接）地域にて類似職種で採用活動を行っている場合、その企業様の採用活動が終了するまでご相談をお待ちいただくことに同意できる。 （※地方の人財数は無限ではありません。既存の顧問先企業様の成果を100%守るための鉄のルールです。何卒ご了承のほどお願いいたします）

悩める社長が、採用に成功した「先輩社長」に直接学べる、唯一の場【人生寺子屋】の運営

通常、他社の採用の裏側や、合同企業説明会でのトップのプレゼンをじっくり見る機会など、経営者人生の中で一度もありません。だからこそ、多くの社長が「自社の採用の弱点」に気づけないまま、ナビサイトに金を払い続けています。

私たちの運営する、企業トップと学生のガチの語り場「人生寺子屋」は、ただ学生を育てる場ではありません。

「かつて人手不足に死ぬほど苦しみ、そこから這い上がって若者を大激増させた先輩社長」が、新しく仲間になる社長を直接指導し、本音で戦略をぶつけ合う、北陸唯一の『経営者コミュニティ』でもあります。

同じ北陸の地で、同じ苦しみを乗り越えた先輩だからこそ、コンサルタント以上に耳が痛く、臨場感のある100%実践的なアドバイスが飛び交います。この「社長同士の学び合い、高め合い」の環境こそが、他社には絶対に真似できない、私たちの最大の強みです。

公的な信頼と、メディアを巻き込む発信力

私たちのノウハウは、一過性の採用テクニックではありません。国やメディアからも、地方創生のロールモデルとして高く評価されています。

• 【省庁公的講師】として、採用・人財育成の専門家として全国の自治体や公的機関での講演を多数受託。

• 【地方民放局・テレビ番組プロデューサー】として、就活生・採用企業双方を本気で支援する番組を自ら企画・制作。

行政の信頼、メディアの拡散力、そこで活動する現役学生（突撃TOPs）のリアルな視点。このすべてを総動員して、御社の採用を「仕組み」から作り変えます。

サポート導入の流れ

• Step 1：採用力無料診断（60分） まずは現在の採用課題や離職率などの現状をお伺いし、ボトルネックを明確にします。

• Step 2：御社独自の「ファンづくり型」採用戦略の立案 学生コンサルの知見も交え、ターゲットに刺さる独自の魅力（強み）を言語化します。

• Step 3：自社採用ノウハウの内製化支援（伴走サポート） 外部に依存せず、御社だけで永続的に採用を成功させ続けられる仕組みを構築します。

代表メッセージ：國宗 一之 の覚悟

「私は、北陸の採用市場における『お節介な門番』でありたい」

私がここまで頑固に基準を貫くのは、お預かりしているのが「北陸の未来を担う、若者たちの人生」そのものだからです。

私たちが連携している学生たちの中には、全国区の超大手企業のインターンを無双するほどの優秀な人財や、高額な奨学金の返済に苦しみながらも、ビジネスの力で故郷を盛り上げようと必死に汗を流している若者がたくさんいます。 そんな彼らを、目先の利益のために「使い捨てにする企業」に渡すわけにはいかないのです。

なぜなら、たった一社の不誠実な採用がもたらす悪評は、瞬く間に地域全体へと広がるからです。それは就活生だけでなく、彼らの未来を誰よりも案じる親御さんたちの信頼も失墜させ、結果として『北陸への就職そのものを敬遠させる引き潮』を作ってしまう。

だからこそ、私は妥協しません。目立たなくとも誠実に若者と向き合う『本物の企業』だけを厳選し、この地で輝かせること。それが、北陸の衰退を食い止める私の防波堤としての役割です。

私たちの伴走プログラムは、綺麗事のコンサルティングではありません。 本気で御社の未来を守るためなら、顧問先の社長だからこそ、牙も剥くし、耳の痛い正論もぶつけます。 御社の社内体制や、社長ご自身の「若者への向き合い方」に対して、学生コンサルの鋭い視点から容赦ないフィードバックを入れ、意識の根底からの変革を迫ることもあります。

しかし、それはすべて「御社に100%本気で成功してほしい」という裏返しの情熱に他なりません。本気で会社を変え、本気で若者を育て、この北陸に強固な未来を遺したいと願う経営者様にとって、私は日本で一番頼りになる「バディ（相棒）」であることをお約束します。

北陸の若者の盾となり、志ある企業の右腕となる。 その覚悟がある社長からの挑戦状を、心よりお待ちしております。

お問い合わせ

次の採用シーズンに向けて、今から「人が集まる仕組み」を仕込みませんか？ 

北陸の未来を担う若者を共に育て、地域を盛り上げていく情熱ある経営者様からのお問い合わせを、心よりお待ちしております。

【以下、私たちの地方創生への取り組みの一例です】

【2026年3月17日】

明日3月18日(水)13:30より

#輪島市 #輪島消防署 にて

#石川県 #ILAC 主催の能登半島地震能登半島豪雨 で被災された皆様への

支援制度 #能登の合同企業説明会能登のお仕事相談会 を開催致します。

※おかげさまで今回をもちまして、この相談会は終了となります。

　凡そ2年に渡る開催期間中、能登復興のため多大なるご協力を

　賜りました皆様に心より御礼を申し上げます。

【⚠️令和6年4月より 】

被災された皆様へのお仕事相談会 が能登の合同企業説明会 として能登地域で

求人をお出しの企業の担当者と直接お話し頂ける内容へ大幅変更となりました。

【石川県】

石川県ホームページ

【石川県人材事業協議会】

https://4510.ishikawa-jinzai.net/

さて、この相談会ですが令和6年3月からから6月までは「短期のお仕事」と表記

させて頂いておりました。

これは言わずもがな「ふるさと能登」へ1日も早いご帰還を果たされるお手伝い、

或いは一時的に避難された先での当面の生活のご支援の一環としての意味を強く

含んだ表記でございました。

当然の事ながら、地区によって復帰への道程に違いが生じる事も懸念されており、

開催当初は1〜3ヶ月のお仕事を対象とさせて頂いておりましたが、令和6年7月

からは中期〜長期のお仕事のご相談にも応じさせて頂く事となりました。

また、令和6年11月からは新たな試みとして直接企業の採用担当者の方との面談が可能な

「合同企業説明会」も開催させて頂きました。

相談会の他webでの閲覧も可能ですので、ご相談にお越しのご本人さまのみならず、

被災地に留まっておられますお身内の方々にも様々なご支援がございます事をお伝え

下されば幸甚に存じます。どうぞ明日の説明会には、まずはご相談だけでも

勿論結構です、お気軽にお越し下さいませ。

【1月23日 珠洲市で開催された合同企業説明会の様子】

https://www.chunichi.co.jp/article/1015901

(中日新聞 2025.01.24.05:05)

【5月22日 七尾市で開催された合同企業説明会の様子】

(テレビ金沢 2025.05.22 19:11)

【被災者の再就職支援】石川・七尾市で合同企業説明会　能登で求人の企業が参加

※その他の過去報道につきましては、

　北陸人財開発サポートwebサイトにて

　https://www.hokurikujinzaikaihatsusupport.jp

この事業は、これまで 金沢市 加賀市 七尾市能登町 白山市 穴水町 志賀町 珠洲市

輪島市 津幡町 小松市 野々市市 において順次出張相談会を開催致しており、

おかげさまで大変多くの方々にお越しを頂き、様々なご相談をお寄せ頂いております。 

https://www.ishikawa-jinzai.net/blog

⚠️この事業は

【主催】 #石川県

　　　　#ILAC いしかわ就職定住総合

　　　　サポートセンター

【共催】 #石川労働局

　　　　#ハローワーク

【後援】 輪島市

【運営】 #石川県人材事業協議会

※弊社(株式会社 #北陸人財開発サポート )は当プロジェクトのチーフアドバイザーを

　拝命致しております。

https://www.hokurikujinzaikaihatsusupport.jp

#能登半島地震 #能登半島豪雨 からの #復興 を願って多くの #被災者 の方々の

#生活再建 #支援 のための #公的事業 #拡散希望 

ふるさと #能登 は #人手不足

ふるさと能登での #採用 #就職 支援

 去る2月19日、金沢大学で先生と学生の座談会「かたるじかん」を開催いたしました。

この日はゲストの浅野先生(金沢大学 監事/前 北陸先端科学技術大学院大学 学長)にお越し頂き、大学教育関係者、学生、社会人を交えての座談会となりました。

学生からの質問に対し、浅野先生は不満をぶつけるだけでなく、自らその意見を上に伝えることが必要であることを一貫して示してくださいました。

また、浅野先生の生きていくうえでの姿勢や先端大にいらっしゃった際に大事にされていた「知的たくましさ」についても詳しく伺いました。

これからもこの企画は継続して開催する予定ですので、共に学びたい！と思われた学生さんは是非ご参加下さい！

執筆 : 金沢大学　まな

運営：金沢大学　よっしー

@totsugeki_tops_official (事務局)

@hokurikujinzai_recruit_support 

https://www.facebook.com/totsugekitops/

http://www.facebook.com/hokuriku.jinzai.kaihatsu.support

※詳しくは各種イベント案内＆動画集にて！

※詳しくは各種イベント案内＆動画集にて！

※詳しくは各種イベント案内＆動画集にて！

※詳しくは人財採用・定着セミナー開催のおしらせにて！

※大学生は社会人から仕事の意義を学び、企業は大学生から採用のヒントを得る！

詳しくは学生団体突撃TOPsのご紹介ページにて！

※詳しくは各種イベント案内・動画集にて！

これまで数多の弊社企業訪問にメンティとして同行し、地域に残るべき企業を見極める力を学んで来た彼ら。その学生ならではの目線で数多企業の人手不足を解消、培った「学生コンサル」としての手腕を能登半島地震で深い傷を負った能登のために活かす方法を探る。

※ 大学生は社会人から仕事の意義を学び、企業は大学生から採用のヒントを得る！

 詳しくは学生団体突撃TOPsのご紹介ページにて！

学生目線での提案で、これまで弊社メンティとして何社もの人財採用成功に寄与して来た彼らと、企業役員さんとの間で展開された相互学習・相互支援・産学連携の新しいカタチとは？

※企業訪問は2025.01.28、メンバーの卒論提出とも絡んで投稿が遅れました！

※ 大学生は企業から学ぶ機会を得られ、企業は大学生から採用のヒントを得る！ 

詳しくは学生団体突撃TOPsのご紹介ページにて！

#令和6年能登半島地震 により #被災された皆様への #石川県 主催支援事業 #能登の合同企業説明会 令和7年10月〜令和8年3月開催予定のご案内です。

【⚠️令和6年4月より 】 #被災された皆様へのお仕事相談会 が#能登の合同企業説明会 として能登地域で 求人をお出しの企業の担当者と直接お話し頂ける内容へ大幅変更となりました。 石川県・ハローワークの相談ブースも設けており、個別ご相談も頂けます。

【石川県】 令和6年（2024年）能登半島地震関連情報（雇用・労働・しごと） | 石川県

【石川県人材事業協議会】 https://4510.ishikawa-jinzai.net/

さて、この相談会ですが令和6年3月からから6月までは「短期のお仕事」と表記 させて頂いておりました。

これは言わずもがな「ふるさと能登」へ1日も早いご帰還を果たされるお手伝い、 或いは一時的に避難された先での当面の生活のご支援の一環としての意味を強く 含んだ表記でございますが、当然の事ながら地区によって復帰への道程に違いが 生じる事も懸念されており、開催当初は1〜3ヶ月のお仕事を対象とさせて頂いて おりましたが、令和6年7月からは中期〜長期のお仕事のご相談にも応じさせて 頂く事となりました。 また、令和6年11月からは新たな試みとして直接企業の採用担当者の方との面談が可能な 「合同企業説明会」も開催させて頂く事になりました。

相談会の他webでの閲覧も可能ですので、ご相談にお越しのご本人さまのみならず、 被災地に留まっておられますお身内の方々にも様々なご支援がございます事をお伝え 下されば幸甚に存じます。 どうぞお近くで開催の説明会まで、まずはご相談だけでも結構です、お気軽にお越し 下さいませ。

【1月23日 珠洲市で開催された合同企業説明会の様子】

https://www.chunichi.co.jp/article/1015901

中日新聞 2025.01.24.05:05

https://www.hokkoku.co.jp/articles/-/1647639

北國新聞 2025.02.02 05:00

【2月13日 輪島市で開催された合同企業説明会の様子】

https://news.ntv.co.jp/n/ktk/category/society/ktaa01694ec601495cbc128191ae530917

テレビ金沢 2025.02.13 18:43

【5月22日 七尾市で開催された合同企業説明会の様子】

https://youtu.be/pEA49a_QyeY?si=jvTQ4xB3IQMGKERE

テレビ金沢 2025.05.22 19:11 

この事業は、これまで金沢市 #加賀市 七尾市 #能登町 #白山市 #穴水町 #志賀町 #珠洲市 #輪島市 #津幡町 #小松市 #野々市市 において 順次出張相談会を開催致しており、おかげさまで 大変多くの方々にお越しを頂き、様々な ご相談をお寄せ頂いております。

⚠️この事業は

【主催】石川県

                ILACいしかわ就職定住総合サポートセンター

【共催】石川労働局 ハローワーク 【後援】#金沢市 #七尾市 輪島市 能登町

【運営】石川県人材事業協議会

※弊社(株式会社 #北陸人財開発サポート )は当プロジェクトのチーフアドバイザーを 拝命致しております。

前回も満員御礼の大人気！清酒「萬歳楽」でお馴染みの老舗酒蔵、白山市鶴来町の小堀酒造店での出張人生寺子屋第2回！詳細が決まり次第に改めて告知・募集を致しますが、今回も早々の満席が予想されますので、ご興味がおありの学生さんは弊社までメールまたは既にSNSで繋がっている方はメッセージにて「興味あり」とお送り下さい、優先して詳細をお送り致します！(8月2日締切済)

申し訳ございません！今回も告知前からほぼ満席、毎回大人気の南富山焚き火会！僅かながら増席も可能とか？ご興味がおありの学生さんは先着順になりますが、お申し込みを！(7月10日締切済)

また、今回は社会人（優良企業社長）と学生のガチの語り場人生寺子屋＠南富山も企画！

①これから社会にはばたくアナタ！どんな法律が守ってくれるか、ちゃんとご存知？

②北陸人財が見抜く「優良企業」のポイントとは？

③ここが倒れたら北陸が消滅！？そんな超優良＆やりがいの塊な企業救済策を考えよう！

※活動歴8年の産官学連携学生団体北陸就活生チーム突撃TOPsの企業支援活動に参加してみませんか？

ハイウェイ・リバーメンテナンス株式会社

株式会社小堀酒造店

④8月12日開催予定の白山市鶴来町老舗酒蔵寺子屋の先行告知＆先行募集！

※歴代寺子屋トップ人気の「あの人」や「あの企業」がご参加の予定？

※人生寺子屋にご参加頂ける企業は公序良俗に反せず、離職率10％以下・有給取得率60%以上・過去5年以内に労使間問題が発生していない等、厳しい弊社基準をクリアされた労働基準法を遵守なさる優良企業に限定させて頂きます。

※なお、弊社運営または弊社運営補助の全てのイベントでは偏った思想・宗教団体及びマルチや副業など他団体への学生さん誘引を目的とする者の参加を断固拒否、例え会の開催中であってもこれらに該当すると認められた者は強制排除と致しますので、予めご了承下さい。

福井県よろず支援拠点 | 中小企業、小規模事業者、創業予定の皆様の無料の経営相談所です。

大変長い間、更新が滞ってしまいました。

なにぶん、このご時世ゆえ「どこで講演を致しました」「どこで寺子屋を開催致しました」と申し上げますのも憚られる日々でございましたが、その中でも国立大学での講話ご依頼を頂いていたり、顧問先企業の皆様や自治体、金融機関からの企業ご支援のご依頼は重なっており、ガッツリとご支援を申し上げました顧問先企業の皆様には一般求人への応募数が40倍、学卒説明会には12倍の来社数増などの結果でお応えを致し、時間制限も厳しい公的支援でも10倍の応募数を叩き出されるまでのご指導を重ね、2019からの顧問先企業採用成功率及び公的指導企業の応募率ともに100%続伸となりました。

そんな中、離職率0〜2%を維持しつつ社員数30%増を果たされた顧問先優良企業トップの皆様や社員の皆様の意識も大きく変革。もはや自社のみが生き残っても意味は無い、地域全体の底上げが必要！そう仰る企業トップと、弊社がメンターを務めます学生団体 北陸就活生チーム・突撃TOPs を始めとした志し高き学生さんが強い絆で結ばれて、更に進化した人生寺子屋を繰り広げておられます。

 今回はその一例、昨年11月の第1回目・今年7月の第2回目に続いて去る10月21日に究極のソシャデである野営・キャンプに更に安全性を加味した「南富山まちなか駅前」プライベートキャンプ場にて開催された第3回目もますます大盛況、満員御礼な寺子屋のご報告です！

弊社が主催運営する優良企業トップ(社長)と学生のガチの語り場「人生寺子屋」とは？

弊社代表のお話が、どれほど学生さん方に届くのかと心配しておりましたが、完全な杞憂に終わりました！この日だけで弊社の取り組みに興味を持たれ、人生寺子屋に合流したいと仰る学生さんが多数おられました。当日の広報やお手伝いを頂きました突撃TOPsの金大生メンバーに心より感謝致します！

※今回の屋外寺子屋の動画をTOPｓメンバーであり金沢大学映像制作グループ代表の学生さんが制作して下さいました！このテキストまたは上の画像をクリック！

※コロナ禍中と言う事もあり、あまりオープンに告知募集もしていないのですが…富山の優良企業（離職率０～２％）の社長と学生さんの熱きパワーで第２回目もまた満員御礼！！究極のソシャデであり安全が確保された「まちなか駅前キャンプ場」での屋外型人生寺子屋は次回１０月２１日開催予定！！

弊社が主催運営する優良企業トップ(社長)と学生のガチの語り場「人生寺子屋」とは？

2022.08.04から石川県金沢市・小松市など非常に広い地域を襲った豪雨災害。発災直後から災害ボラ保険の適用を受けた弊社と突撃TOPsの混成チームは弊社から僅か10数分に位置する金沢市内の被災現場に駆け付け、その後ボランティア受け入れが始まった小松市の現場にも「少しでも地域の方々のお役に立ちたい！」「被災現状をこの目で見て、これから自分が何を出来るかを考えたい！」そんな率直な想いをぶつけてくれた北陸就活生チーム突撃TOPsのメンバーと共に伺いました。

What's New

2021.04.10

【盛況・大反響御礼】第1回 岩手人生寺子屋

学生さんのご参加と岩手県産官学各界の皆様のご支援を賜り、無事開催終了！

2020.10.06

【終了 満員御礼】富山県人材活躍推進センター主催セミナー

～コロナ禍後を見据えた地域企業と支援機関の連携～

2020.08.17 

【終了】おかげさまで今回も盛況開催御礼!!

北陸就活生チーム・突撃TOPsより8月29日オンライン(ZOOM)寺子屋開催決定報告！

【石川・福井・鳥取・愛知の学生の皆さんへ！】

【人生寺子屋オンラインの開催報告＆参加者募集のお知らせ】

2020.02.21 

福井県でも人生寺子屋開催決定！その準備会議(第ゼロ回)が開かれました。貴方の地域でも必要であるとは思われませんか？

2020.01.22〜23 

福井県よろず支援拠点(中小企業庁)人財不足対策セミナー 満席・大盛況御礼！地元大学生(突撃TOPs)と企業のコラボもスタート！

2019.10.27

【短信】10月28日より通常の業務体制に復帰致します。今般の災害被災地への出場に際しご理解とご協力を賜りました皆様に深く感謝を申し上げます。

2019.10.22

【短信】10月22日より数日間、台風19号による水害で被災された皆様への支援のため弊社代表取締役及び情報担当者が宮城県に入りますので時間帯によってはお電話が繋がり難い、またネット環境によりメールの返信が遅くなる可能性がございますが、何卒ご理解を頂けます様よろしくお願い申し上げます。

※ところで北陸就活生チーム・突撃TOPsとは？